七十年代小娇媳 第176节 (第4/7页)

都会私人化，这也不着急，都是一步步来的。

    所以沈婉枝不是厂里员工不能直接参与，需要把钱给三姐她们由她们出面，两人的投资私下签订协议合同等。

    沈婉枝是很相信jiejie和姐夫的，不过为了更正规化，协议肯定需要签的。

    陈军和沈玉兰完全没意见，甚至还主动要求必须签。

    沈婉枝很快就做了一份协议出来，与三姐签订之后就把钱给他们了。

    当然在三姐和三姐夫离开前三个人又在一起开了一个小会，既然沈婉枝出了钱这事儿就肯定要放在心上，陈军对于管理和各方面都做了自己的想法，打算回去依照着调整。

    在这之前肯定要和沈婉枝讨论一下合适不合适。

    很多这种国营厂子其实已经面临很大的问题，这也就是改制的根本原因，很多人属于当一天和尚撞一天钟，反正工作稳定，工资还行，也没什么新想法，没冲劲儿。

    殊不知越来越多的人这样，没有创新迟早被淘汰。

    所以要创新就要调动人的积极性，一天天就按部就班的工作肯定就不行了。

    沈婉枝听完三姐夫的想法又同他一道制定了两套绩效考核的方法，最先采用温和一点，等大家逐步适应了就采取末尾淘汰法，换掉一部分一直占着位置做不出成绩的人来。

    而且这种单位现在还存在很深的出错轻拿轻放的问题，这都得放在绩效考核里面。

    既然要改制就要考虑盈利的问题，出错太多这就是成本浪费。

    陈军看着小妹指出来的一堆问题，也都全部给了解决方法，十分佩服，还忍不住跟妻子说，“咱小妹这脱胎换骨的智慧可太厉害了，我能想象同小妹一道咱们未来的生活定然