13、第 13 章 (第4/6页)

多多观摩使用的工具、手法，记好步骤，私底下多练练。他们摸不着工具，可以在脑海里多练练，等到他们记好步骤，觉得自己能够拿工具上手cao作了，他会给他们机会的。

    偷师，让员工偷学外面高薪挖来的高精人才的技术，是企业提升竞争力的常规cao作之一。自己的员工把技术学完，也不怕外面高薪挖来的人拿乔找事了。高薪挖来的人才不想坐吃山空被炒掉，到岗位后就得奋力提升自己，提高竞争力，为企业再创财富。老板不会有那时间自己去搞技术研发，都得花钱招人买技术买劳力。企业最核心的东西就是技术。这些技术哪来的？当然不是老板创造的，还不是从流水的每个兵里抠出来的。老板确实是团队的灵魂，但老板要做的是制定方向加调配统筹掌控大局。

    五天后，长随带着买来的工匠回来时，工棚里都磨出了好几副马鞍的轮廊。

    木匠们到庄园的第一件事不是上工，而是迎接了入职考试，裴三郎仔细地检验了他们的手艺，把擅长打孔钻洞的就调去打孔工位，把刨木头刨得平整光滑的就安排到刨光工位，把擅长雕刻的就安排到雕刻工位，这种专业技术性工具还配两个奴隶打下手，递工具刀、端茶递水送食物。

    皮革匠也是一样。他们到工棚时，皮革都裁好了，剩下的就是让他们给皮革做造型，崭平的牛皮得做成刚好铺在马背上的拱形，再有就是缝制皮革也得他们上手cao作。马鞍那么多曲线，这里拱那里翘，牛皮又硬，要缝上是真需要技术的。

    马鞍内部的麻絮填充物，则从纺线作坊里出，纺麻、纺织的过程中