这个新员工太猛了_139.逼宫 首页

字体:      护眼 关灯

上一章 目录 下一页

   139.逼宫 (第1/4页)

    汪跃鑫回到办公室之后,脸上的怒容消失,取而代之的是一脸思索的表情。

    实际上,当蔡彦清说出豪业集团要进军梁柱镇的时候,他心里就已经打退堂鼓了。

    开玩笑,那可是豪业集团!怎么斗?

    想当年他还在万墅房产的时候,已经当上总监了,为什么要抛弃那么好的职业前景和公司平台,跑出来跟蔡彦清苦哈哈的创业?

    一方面,当时的万墅房产是h市第一,一个总监的辖区内至少有80-100家以上的门店。

    当时,他就已经意识到自己的能力不足以统率一个大区了!

    长此以往,对于总监如此重要的岗位,公司不会容忍能力不足的人尸位素餐的,长此以往必然会被降级。

    从总监被降回区域经理?这是好面子的汪跃鑫无法接受的。

    另一方面,则是蔡彦清开出来的条件非常好,一上来就给了他20%的股份!

    加上当时因为政策调控,市场整体处于下行通道,在大公司严苛的kpi考核下,收入反而不如小公司来的高。

    所以他干脆拍拍屁股走人,说起来也好听——至少是自主创业去了,而不是被劝退或者降级。

    。

    到了现在,这些年瑞丰公司发展的停滞,实际上也有两个比较重要的原因。

    一,是汪跃鑫知道如果继续扩张的话,光是扩张以后增加的门店数量,就不是自己应付得了的。

    经纪人只需要管好自己本人,经理需要管门店里的7-10个人,区域经理则要管区域里的上百人,每一次升职,就意味着挑战放大十倍!

    所以如果更多门店,就超过汪跃鑫的能力范围了,因此只能维持在30-40家这个区间内。

加入书签 我的书架

上一章 目录 下一页