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    棘手。就的觉得这表格有些地方可以多做修改。”陈亦煊是公司的老总，跟他讨论问题，能更好地清楚公司高层的想法。

    “哦？有什么想法说来听听？”难得她对工作如此用心，陈亦煊觉得自己必须给予支持。

    “我问过招聘专员了，流程还是有些繁琐，先是各部门简单填下需求人数，然后交给人力资源部汇总了后给领导审核。审核后，人力资源部还要再去跟各部门了解所需人员的招聘信息，例如任职条件、岗位要求等。这样一来一往，时间要浪费很多，而且效率也不快。”

    叶梦晨说得认真，陈亦煊发现她讲起工作上的事情，显得神采飞扬。而他喜欢看她这神采飞扬的模样。

    叶梦晨继续道：“如果在这表格里增加上任职条件和岗位要求，就能省下一道程序。直接领导审核后回到人力资本部进行执行。这样一来，也可以提高效率。”

    “那你既然有这样的想法，下一步要怎么做？”陈亦煊问道。

    “当然是提出来啦。有问题就要提出来，这样才能共同进步嘛。”这是她最真实的想法。

    “哦？怎么提？向谁提？”陈亦煊好奇她会怎么做？

    “我们部门每天早上都会开个小会议，可以在会议上提出。”

    “有问题提出来是对的，这样能提升工作效率。但是怎么提，却也是一门学问。”听了她的话，陈亦煊开口道。

    “哦。陈总的意思是，我不该在会议上提出？”叶梦晨多聪明，陈亦煊话一说完，她就清楚陈亦煊不赞同她在会议上提出来。

    “不用在会议上提，既然公司有招聘专员，这又是招聘专员负