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个是公关部总监，她脸上带着赞赏的笑容，只差叫好了。她对叶梦晨是越看越喜欢啊。就是不知道怎么样人力资源部才愿意放人？

    “麻烦大家把微信号留给我，回头我建一个交流群。”眼看大家对工作分配意见不大，叶梦晨递上自己的笔记本，请同事们在上面留下自己的社交信息。

    毕竟不是同一个部门，她一个个去找人家也不方便。当场让人家给她信息才是最明确的。而且关键问题是，这些人里，谁是谁她还认不齐全啦。所以啊，这也是一个认识他人的机会。

    至于为什么是她加人家，而不是直接把自己的微信号公布，让大家加自己，则原因很简单：叶梦晨虽然是总负责人，但她没忘记自己其实只是一个实习生，所以态度要端正，对这些工作经验和能力都比自己强的人，叶梦晨是很尊重的。

    叶梦晨的态度良好，与人沟通时总是面带笑容，让大家都觉得很是亲切。所以他们也愿意去配合她，一个个留下自己的联系方式给她。

    “谢谢大家，晚点我会拟出一份这次晚会的工作进度表，到时候我再发到群里跟大家一起探讨。”虽然临时从流程负责人变成了晚会总负责人，叶梦晨并没有乱了脚步，反而越来越清楚自己应该怎么做。

    她把工作安排得井井有条，连副总经理都对她刮目相看。柏董说让叶梦晨当总负责人的时候，副总是提出了自己的疑问的。但是柏董说让副总安心，叶梦晨不会搞砸的。还说就算她想搞砸，她身后的军师团队也不见得愿意。

    副总不知道她身后的军师团队都有些谁？但是可以肯定的是这个叶梦晨来头不小。虽然答应了柏董放手让叶梦