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己的疑问。她也是在柏氏的人力资源部实习过的，虽然实习的时候接手的不是员工的招聘与录用这一块，却也明白每一个员工的转正都需要进行笔试和面试。

    “笔试或者面试对你来说问题都不大，公司也会灵活处理，这个流程可以直接跳过了。”其实叶梦晨的成功转正已成为定局，所以周经理和他们部门的总监商量过了，觉得没必要再走一回程序，直接让她转正就可以。

    “这样不好吧，毕竟是公司的规定，还是要遵守的。而且对于这个岗位我其实心里没什么普，我也希望能通过面试来获得对这个岗位更全面的认识。经理您看要不还是找个时间进行面试，然后再根据我的面试结果进行考核，好不好？”叶梦晨知道他们领导真正的意思，觉得叶梦晨无论怎么样都是会转正的，所以没必要多此一举。

    可叶梦晨不这样认为。一来，她觉得自己没有资格凌驾公司制度之上，也不愿意搞特殊。公司的转正流程是怎么要求的，她就必须怎么走。

    二来，她不希望同事们用异样的眼光看自己。办理转正手续的是招聘与录用专员，笔试和面试成绩对转正来说至关重要，是员工能否转正的重要组成部分。如果叶梦晨跳过这些程序，直接转正，大家会怎么看她？肯定会觉得她是因为柏氏的关系所以可以轻易走后门。她希望能跟同事们和平相处，不希望被同事们用异样的眼光对待，所以她希望自己的转正是实力的体现。

    第三，叶梦晨觉得笔试和面试对自己来说也是一个很好的学习机会。通过这一系列的考核，能让她更清楚自己未来的工作内容和工作职责，也能让她看清自己在这个岗位上的优势和劣