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老总，经常要听取手下的人回报工作，她想站在领导的层面看待问题，于是问道：“小C哥，如果是你，你会给你的员工多少时间来汇报一个晚会的方案？”

    陈亦煊给了她一个赞赏的眼光，不错嘛，懂得在他身上寻找突破口：“那要看我的时间有多少，有时候可能半个小时，有时候可能五分钟。这么说吧，如果有10个人，我可能每个人只能给到5-10分钟，可如果只有2个人，也许可以每个人给到20分钟。”

    “我明白了，小C哥。”他这么一说，叶梦晨秒懂了。本来听到他说5分钟的时候，她还想问这么大的方案，5分钟怎么够。

    这么仔细一想，够，怎么不够。哪怕领导要你在1分钟之后讲述完毕，你也必须做到。因为你要讲述的，与其说是你的方案，不如说是你的理念。而想要领导在短时间内接受你的理念，你必须有出彩的地方。

    叶梦晨在笔记本上写了几个字：5分钟；10分钟；20分钟。她要做好应对措施，如果领导能给她更多的时间，那当然是最好的啦。如果领导给不了她更多的时间，她也要懂得如何利用有限的时间把方案最重要的地方讲述出来，能让领导耳目一新，瞬间有了听下去的兴趣。

    “除了主次不分明，内容不够简要之外，还有什么要注意的吗小C哥？”时间超时，证明她主次不分明，内容不够简要。

    “最开始你还敢跟我对视，为什么到了后面不敢了？”叶梦晨的一举一动他都时刻关注着。最初她还兴致勃勃，敢直视他的眼睛。到了后面却像是怕了似的，拼命把眼光往别处移。

    “因为你秒变陈Boss啊，我突然