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才发现刚刚是小文说道。有些惊讶的说道。

    还有几张刚刚没有听懂的懵逼脸，一副不在状态的样子。话说，看着张家兄弟在一旁讨论的越来越兴奋，自己的内心也是有点酸酸的。人家就听了一会，说出来的话他们这研究了一段时间的人都不懂，略心酸。

    宋朝阳还能听懂一点。莫家兄妹简直要疯了，什么都听不懂，好尴尬。

    “能不能说的简单点？”莫雪莲看着他们说完了，又问了一遍。

    “就是说在一个店里，每一个工作岗位都有着它自己独特的职能，大家各司其职，才能让事情有条不紊的展开。因此在组织伙计培训的时候，也应该进行各岗位培训内容的区别化，进行针对各个岗位不同的技能培训，这样才能有针对性的提升每位伙计的能力。比如送货，接单和处理问题可以分别培训”张瑞华给自家媳妇又深入讲了一遍。他现在身体也不累了，整个人亢奋中。虽说是一个大工程，但是如果真是实现了这些想法，也真是令人激情澎湃。

    “还可以使用激励政策，给表现好的奖励”宋朝阳补充道。

    “懂了，是不是这样。掌柜的统筹兼顾店里收发货物和下一站的递送。接单员需要能做，就是会包装，能开单。服务人员做好服务，就是要收到顾客的好评，想顾客所想。”莫大舅子说道。看，他也能提出一点建议来了。

    “还有一些其他需要注意的，就是觉得你们应该规划好路线。比如运输方式选什么？水路还是陆路？从量上分，每次需要发几个车，如何安排车辆的补给？怎么收费？有时候，特殊的货物还需要押运又怎么算？危险品运输，易碎的又怎么弄