第六十章 面试 (第2/5页)

高品质的规则系能力，才能这么不讲道理吧，生命系还是要遵循一点基础原则的......”

    而看着诸位考官的议论，路平安也松了口气。

    “那么，我应该能在‘后勤向’上拿到高分吧.....”

    他打听过了，古大的面试并不像是草台班子的招聘一样，随意根据印象打分。

    相反，它有一整套完整的打分机制，竟可能的避免主观印象随意打分。

    十分制里，有两分是“当前情况”，即这位职业者新人当前能够拿出来的东西。

    如果是一阶职业者的话，基本能拿1分起步。

    这项的话，路平安估计自己这两个一阶职业加上一零阶，拿个1.2到1.4分是没有问题的。

    还有两分，是“学科路线”，是普通科的话就是实战能力（之前考实战的印象分）加你的面板能力，是后勤科的话，就是“后勤向”。

    看着上面正在议论纷纷的考官们，路平安确定这一项也应该能拿高分。

    这四分其实是现有硬件分，比较白给，很多人面试完，就发现自己在这两项上得了一两分。

    某种意义上，也是因为接下来六分真的不好拿。

    3分是“未来前景”，是考官根据你的路径和陈述，对你未来进行评估的结果。

    很多人在这一项是零分起步，能拿1分的都是强人，之前路平安还以为是考官们眼光太高，下手太狠。

    但结合“路径”、“四阶道路”方面的知识，路平安知道大概很多人从一开始就不在跑道上，他们根本不知道考官们想看什么。

    “各位考官也看到了，