第三六七章 唯一变异 (第2/5页)

今后公司将拿出其中的10%，根据岗位和贡献的不同，分配给每一位员工；除不得将股权出售、转让给菲戈安全以外的任何个人和公司外，员工享有这部分股权的所有权利，包括分红和决策权，当员工离开公司时，由菲戈安全按照市值回收员工手里的股权。

    菲戈安全的工资标准本身就非常高，上浮100%之后，已经比国际巨企的标准还要高一些，这让那些为了追求高工资而选择进入子公司的员工们后悔万分。而且还有股权，四家子公司按照现在的收购价来计算，就都超过了十亿，有的甚至达到了20亿，就算落到每个人头上的股权只有0.01%，也不是个小数目了，何况是要分四家公司的股权。

    用胡一飞的话讲：我们不做市场，我们也不做企业，但要是没有我们的技术，就没有那些市场和企业。我们是什么？我们只是一名小小的程序员，但我们却是让所有企业家都需要仰视的程序员，愿意做这样程序员的，就留在菲戈安全，跟着我干吧！

    按照胡一飞的打算，今后菲戈安全将和自己旗下的创新基金结合在一起，用创新来带动技术，用技术来实现创新，专精于新技术的研发。

    当然，菲戈安全也出了新的管理制度，以防在高工资高福利之下，公司出现混吃等死的“半退休”人士。

    短暂的喧闹之后，菲戈安全又恢复了以前的平静。

    期间菲戈安全对app安全固件进行了一次升级，增强性能倒是其次的，主要是向zm发出一个信号，表示自己已经有所警觉了，让zm不要轻举妄动。可zm并不吃这一套，他们决定了的事情，十头牛也很难拉回去的。

    经过半个月的潜伏和测试，zm的活体病毒程序终于有了动静。

    狼蛛调出最新的监测数据，一脸忧虑，“我们