重生从2005开始 第182节 (第5/5页)

在努力的提升着自己，关于企业管理的书就啃了好几本，也在努力的将理论和工作实际结合到一起。

    凤翔物业管理那么差，这也不能说是她的原因，给出的待遇就那样，招到的员工上班也就只会是那样的心态。

    换了谁都不会做得多好。

    至少在企业管理这方面，她比严鑫更有经验，实践经验和理论知识都要丰富很多。

    只要不乱来，公司就可以平稳的发展下去。

    对公司的员工来说，有一个这样的领导还是挺好的，至少不折腾人。

    像那种急于表现自己的领导，一上任就提出新的主张，搞个什么新官上任三把火，弄得大家人心惶惶。

    员工们都希望能够按照以前的模式做下去，欢迎改变的其实没有多少。

    一家新公司，入职最早的也才几个月，对他们来说这家公司的一切都是新的，好不容易才适应过来，又要改变他们上班的模式，那个才是最头痛的。

    按照现在的模式运行下去，他们知道自己要做什么。

    要是搞出新的规章制度来，那就会对未来很茫然了。

    现在星光娱乐已经有了十几个员工，开始都没想过有这么大的规模，原来租的办公室显得有的小了，好在还能够挤得下来。

    艾莉莉有着自己独立的办公室，是里面的一间小办公室。

    有时候她也会把部门的负责人叫进去，单独的询问该部门的数据，还有这个部门员工的具体情况。

    有一些什么难处也可以跟她说，能够帮忙解决的她会解决，不能够帮忙解决的，她会向老板反映。