第十九章 职业经理人和汽车 (第2/4页)

隆化工，按照公司模式，由这些专业人士担任公司经理和部分中层干部，负责管理公司的大部分ri常事务，并对刘芾个人负责。另外，大卫给刘芾请的律师团队作为股东一方帮助刘芾进行财务的监督和建议。

    刘芾头一次接触这种类似的职业经理人，上辈子光听说过，没机会染指，这辈子居然赶上了，看到各种法律文件和合同都签署的比打官司都细致，本来心里的忐忑也稍微平复了一些。通过这件事，刘芾更加认识到，西方的很多技术和经营模式，都远远的超出了这个时代的大清朝。不过自己管不过来那么多，先把自己的生存空间保住，才有可能谈更高级的追求。

    本来有管理团队接手，自己就可以抽身了，没想到这些美国jing英们实际管理起来更事妈。各种匪夷所思的建议不断提出来，居然还有建立工会的申请。刘芾不得不把这些jing英叫到一起，开了一个国情普及课，就自己所知，把这时代的大清朝描述给他们，然后请他们以后提建议的时候最好考虑一下所处的国家国情以后再提，最后庄重提醒他们，自己付钱请他们过来，不是要他们领导大清朝进行全方位改革的，而是请他们来帮助自己管理号名下的产业创造出更多价值的。

    不过，刘芾也采纳了一些比较合理的建议，比如建立职工培训机制，改善工作流程等，还当众给提出合理建议的管理人员发放了奖金。

    随着这些管理人员逐渐熟悉了台湾的各种情况，他们都迅速做出了自身的调整，那种明显不合时宜的建议逐渐消失了，刘芾也就完全卸去了沉重的管理包袱，只是每3天和管理公司