第六十九章毕业季的笑和哭 (第2/4页)

单位人事部门的招聘人员打交道。

    第一次见面会回来的都是一般的单位，外地的中学校为主，即使有个别不错的，要的专业也是外语专业居多。有那么几家外企，还都是港台企业，这都不是赵宏的菜。

    上一世多年的工作经验，赵宏自己的经验结合别人的经验教训，知道外企也是分级别的，第一级别的是欧美高科技企业，效益好工资高，补助高，很少加班，每年还有年假旅游假，健康医疗补贴，读书费各种福利优厚。第二级别的就是欧美的小企业，企业效益也不错，活力挺好，福利也不错，加班有些但是不多。第三级别的是日资企业，效益好工资高，但是经常加班，人情味浓，等级森严，但是一般不范错误，也能干不短的时间。因为他们国内实行的企业员工终生制。只有韩国港台的企业，虽然也是外企，工资也不错，但是加班非常多而且随意，管理层都是当地人，地域歧视明显。而且工作稳定性也不好。没有晋升空间。

    第一次，赵宏就基本没有参加面试，而是坐在某些不错的单位附近观察着面试的场面。

    年试有几个什么常见问题，第一个通常是介绍自己，最常见的错误就是准备不充分，千篇一律的突出自己的优势而没有和要应聘的单位和岗位联系，经常就把自己说的好像什么都能干。说到半中间就被打断了，负责任的招聘人员会再就提问一下，不负责任的直接气但坚决告诉你很优秀但不适