第136章 (第2/4页)

，但每次见到，内心都难免羡慕一番。

    研发大楼位于监管总部园区的中心地带，各色员工频繁来往经过，一部分员工已经在监管总部工作了十多年，见证了这个行业的兴衰变化，一部分员工是在逢部长上任以后新调来的，是各种新政策的坚定拥护者与支持者。

    最新一批员工比较特殊，他们除去员工身份以外，同时拥有另外一重非常敏感的身份——精神异常病患者。将患者纳入劳工体系，这种行为可以说是彻底颠覆了患者的身份，逐步解放了人们心中原本认为是无法自控需要严格□□的患者，让他们真正重新走进大众的视野，重新加入到社会图谱中。

    海城很早之前就进行过这样的尝试，几年下来都没发生过太大的意外。监管总部地位特殊，不能随意冒险，又在联邦中央政府的眼皮子底下，许多事情的推行都需要经过极其严格的步骤流程。直到近两年，才能逐步将二期与三期临床试验成功的患者纳入到劳工体系中来。

    而在总部的成功推行，意味着这项制度距离扩展至整个联邦已经不远。

    园区里，患者与普通人们和谐相处，讨论的各项项目毫无疑问能为患者问题的解决再添一把柴。

    立秋收回目光，这种改变所带来的成就感让他颇感自豪。

    大多数政策的推行都要基于一个基本点——稳定、可控