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龃龉而闹出了这么大的乱子，气的杨厂长直接肝疼！但杨厂长没有慌乱，事情已经发生了，捂盖子捂不住，那么就只能处罚。而且必须让大家满意，不然只会让几个副厂长觉得自己能力不足，动摇军心。尤其是刚上来的李副厂长。

    已有腹稿的杨厂长已经想好了无非是各打五十大板，再罚所有人的工资罢了。但他打定主意先不说，先让大家发表意见，然后最后拍板，这是领导说话的艺术，也借此看看谁敢冒头，生产的地盘谁也不能碰！

    “这个事件确实恶劣，前所未有，大家都来谈一谈怎么办吧，畅所欲言吗。”杨厂长开口道。

    “这件事必须从众处罚，不然容易让大家滋生不实的想法，在厂里打架，这太恶劣了，这是搞生产的地方，不是打架的地方，同时，两个车间主任监管不力，我建议直接罢免车间主任，降级。”这是后勤处处长说的。

    后勤处处长是李副厂长的人。此时跳出来很难说是自己做主张还是李副厂长的示意。

    “我们不能一棍子打死，这件事的始末我是有所了解了，起因是这个叫马俊杰的小子没被8级钳工易师傅收徒而嫉妒以至于之后的事情，但是呢，法不责众，我们不能把所有人都处理了，都是骨干，这样，处罚其一就好了，鉴于他还是个孩子，锻工等级降级一次好了，即警告了他也警告了众人。以后不要闹事。”人事处处长说道。

    人事处处长是杨厂长的人，为了减小生产线上的人给杨厂长带来的负面影响，直接说只诛首恶。

    随着两大领导的人开口，其他各部门领导纷纷开口，各有偏向。一时间到处是交头接耳的人。

    “两个车间主任，发表一下意见。”杨厂