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   听完二十个人各色不一的职业构想，许愿听得头疼，经理人替她都整理好面试的记录，许愿感谢他这些日子跑前跑后地帮忙，许愿定了一家有合作的私房菜，老板和原来农场签了一年的供货合约，许愿打电话去，老板定是会为她留下一桌的。

    “许小姐有无决断？”经理人问道。

    许愿在第一个问题上已经排除掉几个了，理念不合，绝不可以共事，即便后面为了迎合她更换理念，可内心里信奉的永远是自己的一套。

    许愿看了看自己的记录，说道：“已经排除掉几个了，理念不符合我的要求，虽然都是很优秀的人才，职业素养不必说，做出来的企划都非常精彩，但，理念是一切合作的前提。”

    经理人自然是点头，且见对面的克莱因先生为他斟茶，当真是心一抖，忙感谢道：“谢谢克莱因先生。”又对许愿道：“理念不合，矛盾会越来越多。那许小姐有比较属意的吗？”

    许愿对有几个印象比较深刻，看了看名单：“我比较属意这个李振英，他的经历倒也挺有些特别的。”

    经理人倒是有些没想到，他原本以为李振英是这里面希望最渺茫的，他这个雇主可是国外留学回来的，而李振英，高中生毕业，从销售员做起的，之前已经是一家上市公司的总经理，受到了排挤，就毅然辞职了，经理人把他放进去，也是觉得这个人的人生经历有点传奇，起点极低。

    “他在业内有些名气，但辞职之后，去的几家公司后来都倒闭了。”经理人还是要委婉地提醒一下。

    柯莱和许愿相视一眼，都倒闭了？都是从过商的人，若其中没点猫腻，怕