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顾维安煮了一份汤。两人在书房中亲密了一次，顾维安很温柔，等白栀结束后他没有继续，而是借着她的手完成接下来的部分。

    君白这边的业务也逐步步入正轨，白栀新上任，致力推动酒店的人员福利制度改革。把先前她在客房部设置的金徽章制度推广到整个酒店。

    “……君白中现在还存在论资排辈这个现象，很多人认为只要来的越早，职位就理所当然的越高。很多时候，还会有老员工抢占新员工的功劳，比如前台明明是新员工独立售出房间，而接待单上签的却是老员工的名字……”白栀有条不紊地说，“我们应当按照能力选拔人才，而非资历……”

    参与会议的人员，有很多都是君白的“老人”。他们并没有接受白栀的提议，有些人甚至皱起眉，摇摇头。

    对于他们来说，白栀的这个提议，无疑是削减了他们自身的利益和待遇。

    总经理郑祎并没有表态。

    只是在会后，单独约见了白栀。

    “我很能理解你想变革的冲动，”郑祎如此告诉她，“当初白总刚上位，也曾做过一次人事改革，但后果并不理想，不过两年，又重新沿用先前的制度。”

    白栀默然不语。

    “如今我们酒店的经营状况良好，加上先前节目的播出，口碑也不错，”郑祎说，“依照这个势头下去，不出两年就能在帝都站稳脚步。白经理，我能理解你想要向父母急于证明自己的心情，但没必要做这种改革。”

    “不是为了证明自己，”白栀注视着郑祎的眼睛，她身体稍稍前倾，问，“您难道真的没有发现，君白如今的制度有很多不合理的地方吗？”

    “厚待老员工很好，