第十二章 机器人 (第2/7页)

为考核工作人员的依据，由各宿舍正副队长，各后勤分队的分队长及干部统筹评鑑。这些积分制度纪录了人员的工作效率及质量，作为奖惩的标准。奖惩基本上就是以工作量和种类来颁布，绩效好的人员得以多休假，也可以被分配到较好的工作，甚至也有升迁的可能。宋璇璇在每个宿舍都张贴了工作时间表，让人员自行填写工作项目及工作时间，当然积分在前的便有优先选择的权利。也有的工作採轮流制度，譬如说上次在厨房工作的，这次就换作整理花圃。总而言之尽量做到公平公正，减少不必要的麻烦及抱怨。

    此外宋璇璇还请珊瑚及林敏多训练一些直升机驾驶员及通讯播报员，让更多的人有机会飞上天或坐镇剑桥。她又让地鼠多培训一些汽车维修人员，并让更多的人员加入鲸鱼海狮的汽车大队。这样做有两点好处，一是培养更多专业的技术人员，二是人员多了，大伙儿轮班休息的机会也增多了，实是两全其美。

    宋璇璇又在各宿舍放置意见箱，欢迎大家提出意见。另外请梁毅在基地各处安装电脑，用区域网路连结起来，让人员可以上网查看资讯，可以随时查阅自己的积分评点，若有异议还可以从网上申诉。意见也可以由电脑发送，不过放置意见箱或上网表达，都得用真名，但基地会于以保密。这是防止有人挟怨滥讼，恶意詆毁他人。

    宋璇璇还规定各宿舍大队长每周在宿舍召开一次检讨会议，听取宿舍人员的意见，并转告上级。每个月在教堂也有一次研讨会，基地人员自由参加，由宋璇璇亲自主持。

    如此一连串的